當前，全球各類礦業公司都面臨礦體品位與運營效率下跌的問題。由于礦體固有的明顯變異性，礦業公司自身難以應對這項挑戰。此外，成本高昂的基礎設施、過長的規劃周期、緩慢的實施過程，以及危險的作業環境和隨之而來的重大安全隱患等，進一步使得這項挑戰更加嚴峻。
 

　　雖然很多礦業公司竭力推動有意義且可持續的業務轉型，但他們缺乏對真實情況的可見性，同時很難獲取準確、完整和及時的數據或商業選項。這導致這些公司在采用過時經營方式的過程中面臨收益遞減的困境——剩余資產不斷被榨干，工作強度遞增的情況下，卻換來更少的收益。
　　隨著數字化技術成本下降，數字化解決方案試驗遍地開花，如今正是探索智能礦山、消除障礙根源、關注價值實現的最佳時機。
 

1、什么是智能礦山？
 
　　智能礦山是指更為廣泛的企業轉型，而不僅僅是“數字化礦山”。智能礦山將影響企業的決策方式、所需技能、企業如何與勞動力及社區互動以及如何高效利用能源等。
 

　　智能礦山旨在了解業務運營中產生損耗的環節，從礦體固有的變異性、設計與結構損耗，到管理層造成的不確定性等。數字化解決方案的目的在于充分運用在諸多行業行之有效的頂尖技術，消除這些損耗。
　　通過完善決策流程，實現經營業績的突飛猛進；
　　資源管理得到優化；
　　運用適當技能并選擇同盟合作伙伴，推動全新的工作方式。

實現智能礦山要求企業從多個層面實施轉型，除技術層面外還包括：

　　決策方式：智能礦山將基于精準、全面且及時的信息，做出明智的決策。
　　資源管理方式：智能礦山可將能源、勞動力、設備以及基礎設施等資源作為一種可變成本進行管理。
　　所需技能與資源部署方式：智能礦山將從根本上改變人們的工作方式、工作內容甚至工作環境。
　　發揮潛能：只有采用一體化、透明且具變革性的途徑，方可釋放智能礦山的潛能。企業著眼于“精益求精”已經遠遠不夠，他們須著手實現“非同凡響”。
 
2、智能礦山的本質即轉型
 
　　智能礦山的本質即轉型，無論是企業層面或單一用例。轉型應著重從傳統封閉模式，逐步過渡為商業價值驅動的靈活運營模式，以確保智能礦山的可持續發展。
 

每家企業的轉型重點與規模都各不相同，但大體上涵蓋以下三大價值鏈領域：
 
　　實現自動化運營與資產數字化
　　以數據為導向進行規劃、決策制定以及短間隔控制
　　重塑企業資源計劃：輔助流程自動化與一體化
 
　　變革規模取決于企業的發展愿景以及對機遇的把握。然而，面向智能礦山的轉型必須依托于某種形式，無論是企業層面或單一用例。轉型將帶來技術、流程以及工作方式的轉變。
　　整合核心與輔助流程：要充分運用數字化力量，礦業公司需要整合整個價值鏈上的資產。這將促使他們瀏覽多個時間跨度范圍的信息，完善規劃、控制與決策。
　　工作、勞動力以及工作場所轉型：勞動力戰略必須支持數字化議程，確保數字化戰略的順利落地。勞動力戰略的重點是確保恰當的人員在恰當的時間處于恰當的位置。這就要求著重關注以下三方面：工作重塑、新型勞動力和工作場所互聯。
　　領導力是成功的關鍵：為適應并應對瞬息萬變的世界中的各種需求，數字化企業的領導者需要改變他們思考、行動和反應的方式。
 

2018年碳酸鈣精細加工應用技術提升及實操培訓班

　　
　　培訓大綱：
　　1、碳酸鈣粉體清潔生產技術
　　2、碳酸鈣粉體精細加工制備技術
　　3、碳酸鈣粉體表面改性技術開發與應用
　　4、碳酸鈣粉體在有機聚合物材料中的應用技術
　　5、碳酸鈣精細加工技術實操
 

培訓咨詢和交流：18301216601（微信同號）

 

部分資料來源：德勤
編輯整理：粉體技術網